5 step per trasformare contenuti esistenti in eLearning
Come trasformare i contenuti esistenti in eLearning: in questo articolo analizziamo 5 step fondamentali per ottenere una formazione digitale davvero efficace.
La qualificazione dei lavoratori: strategie per un ambiente di apprendimento efficace e di crescita continua
La qualificazione dei lavoratori passa attraverso esperienze di apprendimento e crescita continua, volte a migliorare i risultati individuali e organizzativi, la soddisfazione degli individui e molto altro ancora. In questo articolo riportiamo un’indagine secondo
la quale, le aziende che hanno offerto tali ambienti, hanno ottenuto elevate performance in termini di redditività.
I 9 eventi di Gagné applicati all’eLearning
In questo articolo parliamo di come applicare i 9 eventi di Gagné all’eLearning per un apprendimento davvero efficace, riportando numerose indicazioni per ciascuno dei livelli di questo processo e diversi esempi pratici.
La tassonomia di Bloom: come applicare i 6 livelli di abilità cognitive all’eLearning
La tassonomia di Bloom è un insieme di sei categorie di abilità cognitive per la formazione tradizionale in aula: come può tornare utile nell’eLearning?
Digital Learning Design: emathe collabora al percorso IFTS organizzato da IALFVG
emathe è lieta di partecipare in collaborazione con IAL FVG con interventi di docenza all’interno del percorso IFTS Digital Learning Designer Tecniche di Produzione Multimediale
Come applicare i 12 principi della teoria dell’apprendimento multimediale all’eLearning
Questo articolo illustra sinteticamente la teoria dell’apprendimento multimediale di Richard Mayer, gli approcci centrati sulla tecnologia e sull’utente e i 12 principi alla base del modello. Vediamo inoltre come questi principi si possono applicare per ottenere materiali efficaci per l’eLearning.
Come creare una cultura agile in azienda per un digital learning efficace
Rapidità di trasferimento della conoscenza e tempestività nell’erogazione della formazione interna: per realizzarle efficacemente attraverso strumenti di Digital Learning occorre creare una cultura aziendale agile.
Il modello agile di apprendimento SAM
Una delle alternative più popolari del modello ADDIE, consiste nel modello SAM: analizziamolo nel dettaglio.
Il modello ADDIE: come progettare per l’apprendimento
Il modello ADDIE è uno dei più noti, e probabilmente più utilizzati, modelli per la progettazione dell’apprendimento.
Misurare l’apprendimento per la formazione aziendale: i 4 livelli di Kirkpatrick
Come si può capire se le nostre azioni formative sono state veramente efficaci?
