Il modello ADDIE è uno dei più noti, e probabilmente più utilizzati, modelli per la progettazione dell’apprendimento. Una delle ragioni per la definizione e la diffusione di un modello di apprendimento consiste nella necessità di ottimizzare il rapporto tra l’efficacia dell’intervento formativo e i costi di sviluppo dello stesso.
Come si può misurare l’apprendimento e capire se le azioni formative che abbiamo intrapreso attraverso il Digital Learning sono state veramente efficaci nei confronti dei partecipanti? Uno dei modelli più noti per misurare l’apprendimento è quello basato sui 4 Livelli di Valutazione di Kirkpatrick. Ideato da Donald L. Kirkpatrick nel 1959 – e successivamente perfezionato …
Misurare l’apprendimento per la formazione aziendale Leggi altro »
Come applicare correttamente i principi di progettazione di UX e UI in progetti eLearning? Scopriamo 5 caratteristiche di un eLearning utili per l’apprendimento
La user exerience elearning è una fase della progettazione dell’apprendimento digitale che deve essere considerata in ogni fase dello sviluppo.
Quali sono i trend della Gamification nel campo dell’eLearning? Quali innovazioni possiamo attenderci? In questo articolo illustriamo 3 direzioni del prossimo futuro della Gamification.
eLearning gamification: 5 vantaggi per la tua formazione aziendale. Aumenta il coinvolgimento, l’interazione, il feedback e migliora l’apprendimento.
Gamification: definizione e applicazione della Gamification all’eLearning attraverso il modello teorico MDA (meccanica, dinamica, estetica).
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Il Mobile Learning a sostegno della Rete Vendita aziendale: uno strumento efficace di aggiornamento sulle nuove metodologie di vendita e nuovi prodotti.
La teoria di apprendimento basata sul modello 70:20:10 può essere utile ai progettisti di corsi eLearning per aumentare l’efficacia della formazione.